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採用に関するQ＆A

採用に関する
Q＆A

A.会社説明会はカメラ/マイクなしで参加いただけますので、自由な服装で構いません。

　面接試験はオフィスカジュアルでも構いません。

A.はい。当社では職種別での採用を行っています。
   希望の職種でのみ選考が進みますのでご安心ください。
   本人の希望がない限り入社後の職種の変更もありません。

A.可能です。
   その場合、第1希望職種、第2希望職種という形で伺います。
   最終選考までにどちらの職種で採用かお伝えいたします。

A.内定が出る前の選考中でしたら可能です。

　WEB試験受験時にお送りするアンケートで希望職種をお伺いしますが、
　その際まだ決めかねている場合は、その旨を教えて頂ければと思います。

A.会社説明会の日に試験や面接を行うことはありません。
   当社では採用のミスマッチを防ぐためにも、選考に進む前にまずは会社を知っていただきたいと考えています。

   会社説明会に参加して興味を持って頂けましたらぜひ選考に進んでください。

A.1科目のみの受験でかまいません。

　ただし、複数の学習言語がある場合はその点も評価いたしますので、

　少しでも学習している言語があれば2科目以上の受験をおすすめします。

　（2科目受けることでデメリットになることはありません）

A.Web試験には選択問題、記述問題があります。
   具体的には、進数を答える問題や、出力結果を答える問題、プログラミングの穴埋め問題、1問1答形式の問題などがあります。

A.3科目ご選択頂いたうち残りの2科目を受験しないとなると結果が0点扱いとなってしまいます。

　当社の選考は専門試験の結果のみで合否の判断をしていませんので、
　0点があるからといって不採用ということはありませんが、受験されないのであれば事前にご申告ください。

A.基礎的なレベルから応用が必要な実務レベルの問題まで幅広く設定しています。

A.説明会ご参加後、3営業日以内にWEB試験の案内をお送りいたします。

　もしWEB試験の開始を遅らせたい場合は、その旨をご連絡ください。

A.大変申し訳ございませんが、原則として応募書類の返却は行っていません。
   当社セキュリティ規定に基づき適切に保管し、採用活動が終了した時点で責任をもって破棄いたします。

A.Excelにデータを入力、PDFに変換してご提出いただくことを推奨しています。

　また、印刷して手書きで記入した書類のスキャンデータ(PDF)をご提出いただくことも可能です。

A.メールでのご提出を推奨しています。

　送り先は送り先は会社説明会にご参加いただいた際にご説明いたします。
 
　なお、基本的にはメールでのご提出を推奨しておりますが、やむを得ず郵送でご提出されたい書類がある場合は、
　メールと郵送とで分けてご提出いただくことも可能です。

A.一次面接は現場で活躍するリーダーとの個別面接です。
   最終面接は役員との個別面接です。
   一次面接、最終面接はWEB面接/対面面接を状況によってお選びいただけます。

A.対面での面接をご希望の場合は、名古屋本社での面接になります。

　オンラインでの面接も可能です。

A.当社ではソフトウェア開発職として活躍する社員の1～2割は未経験で入社しています。
   内定者～入社後の取り組み次第で学生時代の専攻に関係なく活躍できます。

A.原則、社員本人の希望以外での転勤はありません。

　社員からの希望があった際には、転勤も可能です。

A.基本的にありません。
   当社では幅広い事業を行っており、それぞれで必要となる技術・知識が異なります。
   その道のプロフェッショナルとして活躍していただきたいと考えているため、基本的に転部は行っていません。
   社員からの希望があれば、都度対応しています。
   社員の希望以外の前例として新しい部署の立ち上げの際に転部になったケースがありますが、

   もし行う場合も必ず本人の意思を尊重いたします。

A.テレワークは実施しています。

　コロナ禍以降、当社内でもテレワークという働き方が浸透してきました。
　現在は、自宅で問題なく業務を遂行できる能力の有無、
　またはプロジェクトの状況によって判断しテレワークを行っています。
　週5でテレワークの社員もいれば、交代でテレワークをしたりと様々です。
 
　テレワーク用に機材を充実させるのはもちろん、様々な手続きをDX化したり、
　クラウドなどを活用して、テレワークでも効率よく働けるような環境づくりをしています。
　また、テレワーク手当も支給しています。

A.名古屋本社/東京本社勤務の場合は原則公共交通機関での通勤となります。

　ただ、地域によっては最寄りの駅までの距離が遠い方もいますので、
　そういった場合は自宅から駅までは車通勤、駅から本社までは公共交通機関で通勤しています。
　西日本支社勤務の場合は車通勤が可能です。

A.1ヶ月の平均残業時間は16.9時間です（2022年度）。

A.1年間の平均取得日数は11.9日です（2022年度）。

A.産前産後休暇、育児・介護の休業や短時間勤務制度など、社員をサポートするための制度を用意しています。

   全社で約16%（2022年4月1日時点）の女性社員が活躍しています。

A.社内での服装は、周囲から見て清潔感を持たれる服装であることを前提として原則自由です。
　私服で出社する社員もいれば、スーツを好んでいる社員もいます。
　※お客様先に常駐で勤務する社員は、お客様先の規定に準じた服装で従事しています

A.原則不可能ですが、普段の業務に活かせる副業であれば可能です。

A.今は参考書や問題集だけでなく、blogやYouTube、e-learningなど様々なコンテンツで

   プログラミング言語を学ぶことができます。
   色々見て、ご自身に合った勉強方法を見つけてください。

A.未経験の方も応募していただけます。入社にあたって必須としているスキルもありません。

　ただし、IT業界は日々新しい技術が生まれる業界です。
　経験の有無に関わらずエンジニアは日々勉強が必要な職種です。
 
　職種のミスマッチを防ぐためにも、入社前に少しでもプログラミングに触れていただきたいという思いがあり、
　当社の選考では専門試験の受験を必須としています。

A.資格の内容や取得に向けての努力は評価対象となりますが、入社するために取得を必須としている資格はありません。

A.営業職として働く場合は、専門的なプログラミングの知識がなくても問題ありません。
   その代わりに、業界についてや、どういった技術を顧客企業様に提供できるのかなどを知っておく必要があります。

A.

会社説明会はカメラ/マイクなしで参加いただけますので、自由な服装で構いません。
面接試験はオフィスカジュアルでも構いません。

A.
はい。当社では職種別での採用を行っています。
希望の職種でのみ選考が進みますのでご安心ください。
本人の希望がない限り入社後の職種の変更もありません。

A.
可能です。
その場合、第1希望職種、第2希望職種という形で伺います。
最終選考までにどちらの職種で採用かお伝えいたします。

A.

内定が出る前の選考中でしたら可能です。
WEB試験受験時にお送りするアンケートで希望職種をお伺いしますが、
その際まだ決めかねている場合は、その旨を教えて頂ければと思います。

A.
会社説明会の日に試験や面接を行うことはありません。
当社では採用のミスマッチを防ぐためにも、選考に進む前にまずは会社を知っていただきたいと考えています。
会社説明会に参加して興味を持って頂けましたらぜひ選考に進んでください。

A.
1科目のみの受験でかまいません。ただし、複数の学習言語がある場合はその点も評価いたしますので、少しでも学習している言語があれば2科目以上の受験をおすすめします。（2科目受けることでデメリットになることはありません）

A.
Web試験には選択問題、記述問題があります。
具体的には、進数を答える問題や、出力結果を答える問題、プログラミングの穴埋め問題、1問1答形式の問題などがあります。

A.

3科目ご選択頂いたうち残りの2科目を受験しないとなると結果が0点扱いとなってしまいます。
当社の選考は専門試験の結果のみで合否の判断をしていませんので、0点があるからといって不採用ということはありませんが、受験されないのであれば事前にご申告ください。

A.
基礎的なレベルから応用が必要な実務レベルの問題まで幅広く設定しています。

A.

説明会ご参加後、3営業日以内にWEB試験の案内をお送りいたします。
もしWEB試験の開始を遅らせたい場合は、その旨をご連絡ください。

A.
大変申し訳ございませんが、原則として応募書類の返却は行っていません。
当社セキュリティ規定に基づき適切に保管し、採用活動が終了した時点で責任をもって破棄いたします。

A.

Excelにデータを入力、PDFに変換してご提出いただくことを推奨しています。
また、印刷して手書きで記入した書類のスキャンデータ(PDF)をご提出いただくことも可能です。

A.

メールでのご提出を推奨しています。
送り先は会社説明会にご参加いただいた際にご説明いたします。
 
なお、基本的にはメールでのご提出を推奨しておりますが、やむを得ず郵送でご提出されたい書類がある場合は、メールと郵送とで分けてご提出いただくことも可能です。

A.
一次面接は現場で活躍するリーダーとの個別面接です。
最終面接は役員との個別面接です。
一次面接、最終面接はWEB面接/対面面接を状況によってお選びいただけます。

A.
対面での面接をご希望の場合は、名古屋本社での面接になります。

オンラインでの面接も可能です。

A.
当社ではソフトウェア開発職として活躍する社員の1～2割は未経験で入社しています。
内定者～入社後の取り組み次第で学生時代の専攻に関係なく活躍できます。

A.

原則、社員本人の希望以外での転勤はありません。
社員からの希望があった際には、転勤も可能です。

A.

基本的にありません。
当社では幅広い事業を行っており、それぞれで必要となる技術・知識が異なります。
その道のプロフェッショナルとして活躍していただきたいと考えているため、基本的に転部は行っていません。
社員からの希望があれば、都度対応しています。
社員の希望以外の前例として新しい部署の立ち上げの際に転部になったケースがありますが、もし行う場合も必ず本人の意思を尊重いたします。

A.

テレワークは実施しています。
コロナ禍以降、当社内でもテレワークという働き方が浸透してきました。現在は、自宅で問題なく業務を遂行できる能力の有無、またはプロジェクトの状況によって判断しテレワークを行っています。
週5でテレワークの社員もいれば、交代でテレワークをしたりと様々です。
 
テレワーク用に機材を充実させるのはもちろん、様々な手続きをDX化したり、クラウドなどを活用して、テレワークでも効率よく働けるような環境づくりをしています。
また、テレワーク手当も支給しています。

A.

名古屋本社/東京本社勤務の場合は原則公共交通機関での通勤となります。
ただ、地域によっては最寄りの駅までの距離が遠い方もいますので、そういった場合は自宅から駅までは車通勤、駅から本社までは公共交通機関で通勤しています。
西日本支社勤務の場合は車通勤が可能です。

A.
1ヶ月の平均残業時間は16.9時間です（2022年度）。

A.
1年間の平均取得日数は11.9日です（2022年度）。

A.
産前産後休暇、育児・介護の休業や短時間勤務制度など、社員をサポートするための制度を用意しています。
全社で約16%（2022年4月1日時点）の女性社員が活躍しています。

A.
社内での服装は、周囲から見て清潔感を持たれる服装であることを前提として原則自由です。私服で出社する社員もいれば、スーツを好んでいる社員もいます。
※お客様先に常駐で勤務する社員は、お客様先の規定に準じた服装で従事しています

A.
原則不可能ですが、普段の業務に活かせる副業であれば可能です。

A.
今は参考書や問題集だけでなく、blogやYouTube、e-learningなど様々なコンテンツでプログラミング言語を学ぶことができます。
色々見て、ご自身に合った勉強方法を見つけてください。

A.

未経験の方も応募していただけます。入社にあたって必須としているスキルもありません。
ただし、IT業界は日々新しい技術が生まれる業界です。経験の有無に関わらずエンジニアは日々勉強が必要な職種です。
 
職種のミスマッチを防ぐためにも、入社前に少しでもプログラミングに触れていただきたいという思いがあり、当社の選考では専門試験の受験を必須としています。
A.
資格の内容や取得に向けての努力は評価対象となりますが、入社するために取得を必須としている資格はありません。

A.
営業職として働く場合は、専門的なプログラミングの知識がなくても問題ありません。
その代わりに、業界についてや、どういった技術を顧客企業様に提供できるのかなどを知っておく必要があります。

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