人材育成

CAREER

社員ひとりひとりが
プロフェッショナルとして持続的に
成長し続けるためには、役職制度だけではなく、
技術に着目したキャリア制度の設定も
必要だと考えています。
社員が目指すべき「役職と技術」2種類の
キャリアパスを整備し、そのキャリアパスに沿った
教育制度の構築に力を入れています。

CAREER

キャリアを知る

新入社員研修

キャリアパス

キャリアに応じた教育制度

社員ひとりひとりがプロフェッショナルとして持続的に成長し続けるためには、役職制度だけではなく、技術に着目したキャリア制度の設定も必要だと考えています。
社員が目指すべき「役職と技術」2種類のキャリアパスを整備し、そのキャリアパスに沿った教育制度の構築に力を入れています。

新入社員研修

キャリアパス

キャリアに応じた教育制度

CAREER 01

新入社員研修

CAREER 01

新入社員研修

エンジニアとして将来活躍していくためには基礎能力が必要です。基礎能力を十分に身に着けるため、日本システム開発株式会社は充実した新入社員研修を用意しています。

＜ソフトウェア開発職の例＞
全体の研修期間は約半年です。
共通研修：エンジニア以外の社員も一緒にビジネスマナー・モラルやIT業界の基礎知識を学びます。
技術共通研修：外部研修を受講し、ソフトウェア開発の基礎を学びます。エンタープライズ系と組込み系に分かれたカリキュラムです。
技術現場研修：配属先の部署ごとに必要な技術を学びます。

※研修内容は毎年見直しを行っているため変更の可能性があります

また、日本システム開発株式会社は内定者に対しても充実したサポートを用意しています。希望者には下記サポートを提供いたします。

＜内定者サポートの例＞
eラーニング
オンライン講座受講
プログラミング動画学習

エンジニアとして将来活躍していくためには基礎能力が必要です。基礎能力を十分に身に着けるため、当社は充実した新入社員研修を用意しています。

＜ソフトウェア開発職の例＞
全体の研修期間は約半年です。
共通研修：エンジニア以外の社員も一緒にビジネスマナー・モラルやIT業界の基礎知識を学びます。
技術共通研修：外部研修を間受講し、ソフトウェア開発の基礎を学びます。エンタープライズ系と組込み系に分かれたカリキュラムです。
技術現場研修：配属先の部署ごとに必要な技術を学びます。

※研修内容は毎年見直しを行っているため変更の可能性があります

また、日本システム開発株式会社は内定者に対しても充実したサポートを用意しています。希望者には下記サポートを提供いたします。

＜内定者サポートの例＞
eラーニング
オンライン講座受講
プログラミング動画学習

CAREER 02

キャリアパス

CAREER 02

キャリアパス

当社のキャリアパスは、エンジニア系、セールス(営業)系、間接系(総務など)、の3つに分かれます。
エンジニア系(ソフトウェア開発職)としては、さらにソフトウェア開発を担う「エンジニア」、エンジニアの実績＋事業の維持・拡大を担う「マネージャ」、技術に特化し技術力で会社の顔となる「スペシャリスト」という3種のキャリアパスを描いています。

途中で他のキャリアにシフトすることも可能なため、一人一人がやりたいことに合わせてキャリアを選択できます。

CAREER 03

キャリアに応じた教育制度

CAREER 03

キャリアに応じた教育制度

当社は新入社員研修以降も社員の成長をサポートするために、キャリアに応じた教育制度の構築に取り組んでおり、より良い教育を提供するために定期的に見直しを行っています。

「階層別研修」「選抜研修」「選択研修」の3種類と各自が行う自己啓発を支援する「自己啓発支援」制度で構成しています。
階層別研修：役職に対して設定される研修
選抜研修：キャリアパスに沿った研修
選択研修：社員が自身の成長を軸に選択する研修

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